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事業の活性化にお役に立ちます。社会保険労務士は、労働関係諸法令に精通する専門家として、国家資格を付与されています。企業の健全な発展とより良い経営環境をTOPうくるお手伝いをいたします。

障害年金を受給することは、老齢になり老齢年金を受給するのと同じく、国民の権利として認められています。
しかし、公的な制度であるにも関わらず誤ったイメージや誤解も多いため、本来であれば受け取る権利がある方でも受給できていない方が大勢いらっしゃいます。
障害年金は身体の障害はもちろんうつ病、統合失調症などの精神疾患やガン、脳卒中、心臓疾患、糖尿病などの生活習慣病を含め多くのけがや病気が対象となります。
障害に該当し、保険料支払い条件などをクリアすれば障害年金を受給することができます。障害年金は障害に該当すれば自動的に支給してくれる訳ではなく、自分で手続きをしなければなりません。
しかし、障害年金は手続きが複雑であり、医師の理解不足により適切な診断書の作成ができずに年金を受給でないこともあります。
そこで私たちはサポートが必要な方に必要な情報を提供し、障害年金を受給するべき人に適性に受給していただきたいと考えています。
一人で悩みを抱え込まず、まずは私どもにお気軽にご相談下さい。

兵庫：宝塚、西宮、尼崎、伊丹
大阪：大阪、豊中、吹田、池田
関西一円（大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山）もお伺いできます。
ご相談ください。

社会保険労務士は、専門知識をもった国家公認のコンサルタントで、さまざまな問題について迅速正確に対 応いたします。
顧問契約をすると各種相談業務、書類の作成及び届出、保険給付の請求など責任をもって処理いたします。 （月額10,000円より企業規模に応じて） 就業規則の作成、賃金体系の作成、助成金の申請など個別のご依頼でも結構です。

煩雑な書類の作成提出事務から開放され、その時間を有効な方面に振り向けたい。
労災の休業補償や健康保険の傷病手当金の請求が遅れ従業員から苦情が出ている。
採用や退職に伴う手続きが遅れ苦情が出たり、手続きが不備でトラブルを起こした。
就業規則を法律改正に見合うものにしたい。また、内容を自社特有のものにしたい。
高齢者（60歳以上）の処遇について頭を痛めている。
年金制度がめまぐるしく変わり、従業員から聞かれるがよくわからない。
様々な助成金について自社が該当するのかよくわからない。

社会保険労務士は、専門的な知識をもった国家公認のコンサルタントで、こうした 問題について迅速正確な処理をいたします。
毎月継続的に事務を処理する場合でも、一件毎のご契約でも専門の事務員を雇うよ りごく僅かな金額ですみます。
この機会に社会保険労務士をあなたの会社の非常勤労務・総務担当者としてご活用になり、社内の省力化、合理化を大きくお進め下さい。事業主は経営業務に専念できます。